Examen de Selectividad Economía y O.Empresa Año 2005

Una PYME es un tipo de empresa que:
1. Se caracteriza por su importante volumen de capital y por su solidez financiera en el mercado
2. Normalmente será una empresa filial de una multinacional.
3. Se denomina empresa pequeña y mediana.
Señala sólo la respuesta correcta:
1. La cuenta “clientes” pertenece al activo fijo.
2. La cuenta “mobiliario“ pertenece al neto patrimonial.
3. La cuenta “proveedores” pertenece al pasivo circulante.
¿Qué es la TIR?:
1. Es el beneficio generado por una inversión y valorado en el tiempo presente.
2. Es el tipo de actualización que hace igual a cero el valor actual neto.
3. El período de tiempo que se tarda en recuperar una inversión.
¿Qué indica que el ratio Capital Permanente/Inmovilizado sea igual a la unidad?:
1. Que el Activo circulante es mayor que el Pasivo circulante.
2. Que el Activo circulante es igual al Pasivo circulante
3. Que el Activo circulante es menor que el Pasivo circulante
La estructura organizativa en la que especialistas de diversas partes de ella se unen para trabajar en proyectos específicos es:
1. La lineal o jerárquica
2. La matricial.
3. La funcional.
¿Cuáles son los elementos integrantes del mercado?:
1. El lugar geográfico donde se ubica.
2. Los distintos componentes físicos que sirven de marco para la realización de las transacciones.
3. Los demandantes, los oferentes, el producto y el precio.
¿Qué es el contrato de leasing?:
1. Una fuente de financiación de elementos inmovilizados.
2. Un contrato de trabajo.
3. Un contrato con una entidad bancaria para conseguir un préstamo.
La planificación de recursos humanos es:
1. Un plan general de la empresa.
2. Un plan que permite cubrir las necesidades futuras de personal.
3. Un plan encaminado a resolver problemas financieros.
La organización científica del trabajo se define como:
1. Un método de trabajo que descompone y racionaliza las tareas aumentando el rendimiento del trabajador.
2. Un método que estudia las características y circunstancias personales de cada trabajador
3. Una forma de organización de la empresa basada en la corresponsabilidad de las decisiones y en el trabajo en equipo.
Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles, situando en el vértice de la pirámide a:
1. Las necesidades sociales.
2. Las necesidades de autorrealización.
3. Las necesidades de aprecio o estima.

Examen de Selectividad Economía y O.Empresa Año 2005

Preguntas tipo test, solo hay una respuesta correcta. Si no aciertas a la primera, puedes intentarlo de nuevo, pero perderas punto.